HİZMET SÖZLEŞMESİ: TEMEL BİLGİLER

Hizmet sözleşmesi, bir tarafın (işveren veya hizmet alıcı) belirli bir iş veya hizmeti yerine getirmesi için diğer tarafla (işçi veya hizmet sağlayıcı) yaptığı anlaşmadır. Bu tür sözleşmeler, tarafların haklarını ve yükümlülüklerini düzenler. İşte hizmet sözleşmesi hazırlarken bilmeniz gereken temel noktalar:

1. Hizmet Sözleşmesinde Tarafların Ehliyeti (Türk Borçlar Kanunu Madde 11)

Hizmet sözleşmesi yapacak tarafların hukuki ehliyete sahip olması gerekir.

• İşveren ve çalışan, sözleşme yapma ehliyetine sahip olmalıdır.

• Reşit olmayan veya kısıtlı kişiler ancak veli ya da vasi izniyle hizmet sözleşmesi yapabilir.

2. Hizmet Sözleşmesinin Konusu ve Geçerliliği (Türk Borçlar Kanunu Madde 27)

Hizmet sözleşmesinin konusu, hukuka ve ahlaka uygun olmalıdır.

• Örneğin, yasa dışı bir faaliyet için hizmet verilmesi sözleşmeyi geçersiz kılar.

• Ayrıca, yapılacak iş veya sağlanacak hizmet açıkça belirtilmelidir. Belirsiz ifadeler ileride anlaşmazlıklara yol açabilir.

3. Hizmet Sözleşmesinde Tarafların İradeleri (Türk Borçlar Kanunu Madde 28-29)

Sözleşmenin kurulabilmesi için tarafların özgür iradeleriyle hareket etmesi gerekir.

• Zorla, tehdit altında veya aldatma yoluyla yapılan hizmet sözleşmeleri geçersizdir.

• Tarafların sözleşmeyi kendi istekleriyle imzaladığından emin olun.

4. Hizmet Sözleşmesinde Yazılılık ve Şekil Şartı (Türk Borçlar Kanunu Madde 14)

Hizmet sözleşmeleri yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. Ancak:

• Yazılı bir sözleşme hazırlanması, ileride doğabilecek anlaşmazlıkları önlemek açısından önemlidir.

• Sözleşmede işin tanımı, ücret, çalışma süresi ve diğer şartlar açıkça belirtilmelidir.

5. Hizmet Sözleşmesinin Temel Unsurları

Bir hizmet sözleşmesinde bulunması gereken unsurlar şunlardır:

• Tarafların bilgileri: İşveren ve çalışanın isim, adres ve kimlik bilgileri.

• Hizmetin tanımı: Yapılacak iş veya sağlanacak hizmetin açık bir şekilde ifade edilmesi.

• Ücret: Çalışana ödenecek ücretin miktarı, ödeme şekli ve zamanı.

• Çalışma süresi: Hizmetin ne kadar süreyle sağlanacağı.

• Tarih ve imza: Sözleşmenin yapıldığı tarih ve tarafların imzası.

6. Kanuni Dayanak (Türk Borçlar Kanunu Madde 393-396)

Türk Borçlar Kanunu’nun 393. ve devamı maddeleri, hizmet sözleşmelerini düzenler. TBK Madde 393 şu şekilde ifade eder:“Bir hizmet sözleşmesi, bir tarafın belirli veya belirlenebilir bir süre içinde iş görmeyi, diğer tarafın da buna karşılık ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşur.”Bu maddeye göre, hizmet sözleşmesinin iki temel unsuru vardır: iş görme ve ücret.

7. Hizmet Sözleşmesi Hazırlarken Dikkat Edilecek Noktalar

Hizmet sözleşmesi hazırlarken şu hususlara dikkat edilmelidir:

• Açık ve anlaşılır bir dil kullanın: Tarafların hak ve yükümlülüklerini net bir şekilde ifade edin.

• Ücret ve çalışma koşullarını detaylandırın: Çalışanın ücretinin nasıl ödeneceği ve işin kapsamı açıkça belirtilmelidir.

• Çalışan haklarını koruyun: İş Kanunu’na uygun şekilde çalışanların haklarını gözetin.

• Gerekirse uzman desteği alın: Özellikle uzun süreli veya karmaşık hizmet sözleşmelerinde bir hukukçudan destek almak faydalı olabilir.

Sonuç

Hizmet sözleşmeleri, işveren ve çalışan arasındaki ilişkinin temelini oluşturur. Sözleşmede tarafların hak ve yükümlülüklerinin açıkça belirtilmesi, ileride doğabilecek anlaşmazlıkları önler. Hizmet sözleşmesi hazırlarken yukarıdaki noktalara dikkat ederek hem hukuki hem de pratik açıdan güvenli bir belge oluşturabilirsiniz.

 Av. Selcen BAYÜN